Quero e não queroO que deixar
Insegurança; desorganização; desequilíbrio; falta de rotina; ansiedade; medo de ser injusta; energia baixa; falhar na comunicação; desconectar de Deus; sentir-se desinteressante; não se orgulhar da própria história; medo de falar; não se policiar; não pensar a longo prazo; paralisar diante da dúvida e do medo; procrastinação.
Quero e não queroO que colocar no lugar
Ser uma mulher segura, com rotina, organização e controle dos papéis. Ter equilíbrio emocional, coragem para fazer o melhor, entusiasmo, clareza e firmeza na comunicação. Manter rotina espiritual e servir a Deus. Valorizar a própria história, orgulhar-se das conquistas, comunicar-se com presença e construir um posicionamento profissional de longo prazo, alinhado ao propósito de vida.
Quero e não queroEvidências
Saber o que fazer, qual é o próximo passo e quais ações seguir, com planejamento e rotina definidos. · Sentir leveza, alívio, ânimo e força; sair bonita de casa, com energia e sensação de que a vida está sob controle. · Comunicar com voz, começo, meio e fim; ir à missa e servir a Igreja; posicionar em ação o propósito profissional e comunicar nas redes sociais sobre um futuro ligado à evolução de outras pessoas.
ValoresEscolhas iniciais pelo quadro
Segurança; Reconhecimento; Liberdade; Honestidade; Crescimento Contínuo.
ValoresExemplos bons dos últimos 20 dias
Segurança: quando tem clareza da situação, consegue analisar, listar pontos, conversar com pares e referências, ir à missa, escutar música cristã, compreender o que sente e agir de forma consciente. Reconhecimento: quando busca autoconhecimento, mentaliza gratidão, tem clareza de prazos e objetivos, compartilha situações de sucesso com pares, referências, família e redes, e busca conhecimento alinhado aos objetivos. Liberdade: momentos em família, tempo com Guilherme, exercício físico, assistir TV, fazer uma compra pessoal ou para as crianças, ter plano traçado, poder escolher ações do dia a dia e entender a situação antes de decidir. Honestidade: quando busca clareza em situações desconfortáveis, posiciona-se com franqueza, faz elogios sinceros e proporciona feedbacks para desenvolver colaboradores. Crescimento contínuo: estudar, ler, buscar autoconhecimento, agir conscientemente para um objetivo, identificar valores em situações de incômodo e fazer o que precisa ser feito mesmo quando é difícil.
ValoresExemplos difíceis dos últimos 20 dias
Segurança: atuar sob pressão, não se preparar, não ter clareza da situação, não saber o objetivo, acreditar que não tem conhecimento suficiente, não cumprir prazos, perder constância e lidar com desentendimentos ou violência. Reconhecimento: não valorizar o próprio trabalho e a própria história, assumir ações que não consegue sustentar, preocupar-se demais com exposição nas redes, sentir-se estagnada ou desconfortável para conversar. Liberdade: privar-se de prazeres por culpa de um resultado não atingido, sentir-se manipulada, concordar com situações desalinhadas aos valores e não se expor por medo de julgamento. Honestidade: envolver-se em situações que considera injustas, sentir-se manipulada ou enganada, calar quando discorda e ficar neutra por medo de rejeição ou vergonha. Crescimento contínuo: encher-se de compromissos e não terminar, entrar em situação sem conhecimento, trabalhar sob muita pressão por tempo prolongado e sentir que precisa dar conta sozinha.
ValoresValores validados pela prática
Os cinco valores se sustentam pelos exemplos práticos: Segurança aparece como necessidade de clareza, preparo, fé, análise e controle saudável; Reconhecimento aparece como desejo de valorizar a própria história, evolução, imagem e contribuição; Liberdade aparece como autonomia para escolher, descansar, cuidar de si, viver a família e posicionar-se sem culpa; Honestidade aparece como necessidade de verdade, justiça, franqueza e feedbacks sinceros; Crescimento Contínuo aparece como estudo, superação, autoconhecimento e evolução intencional.
ValoresCinco valores finais
1. Segurança; 2. Reconhecimento; 3. Liberdade; 4. Honestidade; 5. Crescimento Contínuo.
ValoresValor: Segurança
Significado: Ter clareza, preparo, base espiritual e emocional para decidir e agir sem sentir que precisa controlar tudo. · Exemplo: Enche quando lista pontos das situações, analisa, conversa com pares e referências, vai à missa, escuta música cristã, busca autoconhecimento, entende o que sente e age de forma consciente. · Expressão saudável: Preparar-se, pedir clareza, organizar informações, validar percepções e criar tempo suficiente para fazer bem feito. · Excesso a investigar: Exigir ter todas as respostas, travar sob pressão, sentir culpa quando a entrega não sai no padrão desejado e acreditar que perder o controle significa fracasso. · Possível regra a validar: Hipótese a validar: para estar segura, preciso ter clareza, tempo e controle; se eu não tiver tudo pronto, posso decepcionar ou passar vergonha.
ValoresValor: Reconhecimento
Significado: Valorizar o próprio trabalho, a própria história e a evolução conquistada, sem depender apenas da aprovação externa. · Exemplo: Enche quando mentaliza gratidão, compartilha situações de sucesso com família, pares e referências, mostra evolução nas redes e busca conhecimento alinhado aos objetivos. · Expressão saudável: Reconhecer a própria evolução, comunicar conquistas com sobriedade, aceitar elogios e transformar aprendizado em autoridade. · Excesso a investigar: Medo de não ser suficiente, necessidade de ser bem vista para ter valor, comparação, urgência para evoluir e autocobrança para lidar com tudo sozinha. · Possível regra a validar: Hipótese a validar: preciso fazer muito bem e ser aprovada para ter valor; se eu falar algo óbvio ou não souber me portar, minha imagem perde autoridade.
ValoresValor: Liberdade
Significado: Ter autonomia para escolher, cuidar de si, viver momentos em família e posicionar necessidades sem culpa. · Exemplo: Enche com momentos em família, momentos com Guilherme, exercício físico, assistir TV, compras pessoais ou para as crianças, plano traçado e decisão de escolha no dia a dia. · Expressão saudável: Escolher com consciência, descansar sem culpa, proteger tempo pessoal e sustentar percepções próprias mesmo buscando validação. · Excesso a investigar: Privar-se de prazeres por culpa, sentir-se manipulada, concordar com o que fere valores e não se expor por medo de julgamento. · Possível regra a validar: Hipótese a validar: preciso merecer descanso e cuidado; se eu me posicionar, posso ser julgada, ficar sozinha ou descobrir que estou errada.
ValoresValor: Honestidade
Significado: Ser verdadeira com o que pensa e sente, mantendo respeito, justiça e clareza nas relações. · Exemplo: Enche quando busca clareza em situações desconfortáveis, posiciona-se de forma franca, faz elogios sinceros e cria feedbacks que desenvolvem colaboradores. · Expressão saudável: Falar com respeito e precisão, nomear incômodos, discordar sem romper vínculo e usar feedback como desenvolvimento. · Excesso a investigar: Calar para não incomodar, ficar neutra por medo de vergonha, rejeição ou conflito, ou ir para o extremo de sustentar a discordância como rebeldia. · Possível regra a validar: Hipótese a validar: só posso me posicionar quando tiver certeza absoluta; discordar pode gerar rejeição, conflito ou abandono.
ValoresValor: Crescimento Contínuo
Significado: Evoluir por meio de estudo, autoconhecimento, atitudes conscientes e superação de situações difíceis. · Exemplo: Enche quando estuda, lê, busca autoconhecimento, identifica valores em situações de incômodo e faz o que precisa ser feito mesmo sendo difícil. · Expressão saudável: Aprender com intenção, avançar por ciclos, pedir ajuda, experimentar e reconhecer que evolução também acontece com limite. · Excesso a investigar: Assumir compromissos demais, não terminar, trabalhar sob pressão por muito tempo e acreditar que não saber algo significa não ser boa o suficiente. · Possível regra a validar: Hipótese a validar: meu valor depende do quanto entrego; dizer não, pedir ajuda ou renegociar pode decepcionar.
DISCForças
Perfil DISC inicial da CEO: ajuste total ao perfil de 84%. No perfil interno, Ludmilla apresenta Estabilidade 69, Influência 57, Conformidade 47 e Dominância 28. Os subtraços predominantes são Paciência 72, Prudência 68 e Perseverança 67. A leitura indica uma liderança com capacidade de sustentar processos, manter constância, compreender pessoas, administrar relações e permanecer em movimento mesmo diante de dificuldades. Seu talento aparece mais pela consistência, prudência, escuta, análise e cuidado do que pela imposição rápida de direção.
DISCComunicação e decisões
A inteligência emocional mostra Autocompreensão Emocional 76, Compreensão Emocional 78, Raciocínio Emocional 73, Influência Emocional 61 e Regulação Emocional 61. O ponto crítico é Comunicação Emocional 25: ela tende a compreender muito, mas pode expressar pouco o que sente, pensa, espera ou desaprova. Para a liderança, isso pode fazer com que colaboradores a percebam como reservada, pouco aberta emocionalmente ou menos direta do que a situação exige. O desenvolvimento central é transformar percepção interna em fala clara, com tempo, tom e pedido objetivo. · Com Dominância 28 e Estabilidade 69, Ludmilla tende a decidir melhor quando tem clareza, tempo para analisar, entendimento do objetivo e segurança sobre o contexto. Pode preferir consenso, prudência e manutenção da harmonia antes de decisões mais firmes ou rápidas. Como CEO, precisa desenvolver dominância situacional: decidir, priorizar, cobrar, encerrar ciclos e assumir riscos moderados quando a estratégia pedir, sem esperar certeza absoluta.
DISCSob pressão
Resposta à pressão: nível médio. O relatório indica capacidade normal de adaptação às mudanças e estratégias comportamentais para responder adequadamente na maioria das situações. Em conflito, pode resistir à mudança de atividades até cumprir objetivos. Bloqueadores potenciais: passividade, postura reservada, impessoal e metódica, autocrítica ou crítica elevada, dificuldade para agir sob pressão sem clareza e tendência a buscar apoio quando sente insegurança.
Inventário de TalentosTalentos principais
1. Integridade e autenticidade
2. Análise que vira sabedoria
3. Humanidade e cuidado com as pessoas
4. Determinação para aprender
O inventário apresenta quatro talentos, mantidos integralmente.
Inventário de TalentosTalentos em ação
A - Integridade e autenticidade: Em todas minhas decisões ou manifestações de opinião.
B – Análise que vira sabedoria: Analisar é o primeiro ponto de partida em todos os meus passos e decisões. Busco tomar minhas decisões sempre de uma forma coerente.
C - Humanidade e cuidado com as pessoas: Sinto que preciso usar de uma forma mais ordenada para desenvolvimento (profissional). Quando falo com as pessoas me projeto na situação e trabalho minha capacidade analítica compartilhando meus pontos de vista. Vejo que isso faz as pessoas saírem da caixa e perceber pontos novos da situação. Eu gosto de escutar, gosto de fazer a pessoa enxergar situações por pontos diferentes, mas tenho dificuldade de fazer de uma forma profissional. Não entendo bem se por medo da sensibilidade do outro, e talvez ir para campos desconhecidos e perder o controle, não ter resposta. Meu receio acontece momento que penso como uma profissional nessa área de desenvolvimento humano não sente que tenho conhecimento suficiente, preciso de ordenar isso para seguir nessa área. Minha evolução é tão prazerosa que fico pensando em como proporcionar isso para outras pessoas, que elas tenham oportunidade de sentir esse prazer também.
D – Sou muito inquieta, preciso buscar informações, ter clareza para me sentir em movimento, para agregar e me sentir útil. Isso me move em tudo!
Propósito e legadoDireção
Propósito: Evoluir continuamente para despertar nas pessoas a consciência do próprio potencial e inspirá-las a transformar suas vidas e carreiras. · Missão: Minha missão é utilizar meus talentos de autenticidade, análise, sabedoria e sensibilidade humana para, por meio da escuta, da reflexão e do desenvolvimento de pessoas, despertar novos olhares, fortalecer a confiança e incentivar cada indivíduo a reconhecer seu potencial, evoluir e construir uma vida e uma carreira com mais consciência, propósito e realização. · Legado: A partir do meu dom de análise e das minhas experiências que despertar nas pessoas o desejo de se conhecer, de acreditar em si mesmo, no seu potencial, de ter um motivo para ser uma pessoa melhor. Eu brilho quando vejo que despertei no outro um novo olhar, uma nova percepção e que a partir dali ela pode buscar algo novo. Sinto um desejo que arde no peito de trabalhar de forma ordenada com esse desenvolvimento humano, de ser uma especialista no assunto. Que as pessoas me vejam uma pessoa que nunca desiste e que vive esse propósito de sempre evoluir.
As possíveis regras dos valores permanecem hipóteses até serem confirmadas com a CEO da História.